我們的使命

透過系統思考創造系統變革

我們發現人們在面對問題時，時常只能看到冰山一角，導致發想出來的解決方案僅能暫時性地緩解困難，而實際上，核心問題仍然還是存在。這樣的狀況不僅造成資源損耗，也會在組織內部形成惡性循環。
因此，Omplexity 致力於透過系統思考（Systems Thinking），協助組織繪製全面性的系統圖，並促進利害關係人的對話，以有效解決組織真正的問題。

我們的願景

「協助人們脫離僵局並促進合作，透過今日的集體智慧和群體力量來達成未來的預期目標，建構一個不懼變革的世界。」

我們的文化

相互關懷

在工作過程中，成員都不忘關心彼此的狀況，也不吝分享自己在生活中的感觸，使得團隊關係更加緊密。

團隊學習

Omplexity 的每個成員都能夠各司其職，同時也樂於與彼此交流，使用「欣賞式探詢」，建構起一個互助的成長型組織。

創業家精神

我們期許成員抱持的創新精神，讓想法和行動不斷更迭，每次都能創造出更好的版本。

自由彈性

團隊的工作模式彈性自由，立基於成員的自律之上。我們相信每位成員都能夠肩負使命感，在享受這樣的工作模式時，也順利完成任務。

自我超越

個人成長是組織前進的動能，因此我們鼓勵開放的心胸和進步的渴望，把「追求更好的自己」內化成 DNA。

多元、平等和包容

工作環境的多元、平等和包容是 Omplexity 的精神，我們認為這不該只是口號，而是要落實在日常工作中。